Harver

Harver เป็นแพลตฟอร์มการประเมินผลก่อนการจ้างงานที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงานโดยการจัดหาเครื่องมือที่หลากหลายในการประเมินผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น มันมีการประเมินที่หลากหลายรวมถึงการทดสอบมัลติทาสกิ้งการทดสอบความสามารถทางปัญญาสนามวิดีโอการสัมภาษณ์เสมือนจริงการประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรมการประเมินความสามารถทางภาษาและแบบสอบถามบุคลิกภาพ คุณสมบัติเหล่านี้ช่วยให้นายจ้างตัดสินใจจ้างงานอย่างมีข้อมูลโดยการประเมินทักษะของผู้สมัครและเหมาะสมกับบทบาทเฉพาะ

หนึ่งในประโยชน์ที่สำคัญของ Harver คือความสามารถในการจัดทำคะแนนที่กำหนดเองและติดตามการจ้างงานการจ้างงานซึ่งสามารถช่วยลดอคติในกระบวนการจ้างงาน แพลตฟอร์มนำเสนอวิธีการที่มีโครงสร้างในการประเมินผู้สมัครเพื่อให้มั่นใจว่านายจ้างสามารถระบุผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งของพวกเขา โดยการรวมการประเมินเหล่านี้เข้ากับเวิร์กโฟลว์การสรรหาองค์กรสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการจ้างงานของพวกเขาและลดโอกาสในการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่ดี

คุณสมบัติของ Harver ได้รับการออกแบบมาเพื่อรองรับกระบวนการจ้างงานที่ยุติธรรมและเป็นธรรมโดยมอบชุดเครื่องมือที่แข็งแกร่งให้กับนายจ้างในการจัดการการประเมินผู้สมัครและปรับปรุงกระบวนการจัดหางานของพวกเขา ไม่ว่าจะเป็นการประเมินความสามารถทางปัญญาหรือการประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรมชุดการประเมินที่ครอบคลุมของ Harver ช่วยให้องค์กรตัดสินใจมีความสามารถได้ดีขึ้น

คำอธิบายนี้สร้างโดย AI (ปัญญาประดิษฐ์) AI อาจทำข้อผิดพลาดได้ โปรดตรวจสอบข้อมูลสำคัญ

เว็บไซต์: harver.com

ข้อความปฏิเสธความรับผิดชอบ: WebCatalog ไม่ได้ประกอบกิจการร่วม ไม่ได้รับอนุญาต ไม่ได้รับการรับรองโดยหรือเชื่อมโยงกับ Harver อย่างเป็นทางการไม่ว่าในทางหนึ่งทางใด ชื่อผลิตภัณฑ์ โลโก้ และแบรนด์ทั้งหมด เป็นทรัพย์สินของเจ้าของที่เกี่ยวข้อง