FaceCruit

<>雇用主 FaceCruitのチームの採用と管理の経験により、彼らは時間と労力の雇用スタッフが必要な時間と労力を理解しています。無限の履歴書、電話の整理、対面インタビューを整理します。それは時間がかかり、費用のかかるプロセスです。紙の上ではいい音がする人もいますが、顔を合わせて会うとき（インタビューのために州間高速道路を飛ばした後でも）不適切であることが判明しました。それはすべて、教育を受けた推測になります。 そのため、FaceCruitが作成されました - 雇用プロセスから推測を取り除くためです。 FaceCruitはオンラインビデオインタビューシステムです。これにより、事前スクリーニングに適した候補者に送信する質問を作成できます。彼らは質問にインタビューのような方法で応答します - 彼らは彼らの答えをリハーサルすることはできません。その後、いつでもいつでも、回答を表示、レビュー、共有できます。 <>求職者 ほとんどの人は、人生のさまざまな時期に求職者になります。一部の人にとっては、仕事を着陸させることはもちろん、ドアに足を踏み入れようとするだけでは十分に困難です。彼らは数人または数百人と競争しているかもしれません。位置に関係なく、ほとんどの履歴書はかなり標準です。 そのため、FaceCruitが作成されたのは、少数または多くの人から目立つことができるように、あなたに優位性を与えるために作成されました。これで、履歴書には、従来のハードコピー情報だけでなく、オンラインプロフィールビデオ（あなたと審判）を含めることができます。 FaceCruitを使用すると、あなたの性格を見せびらかし、潜在的な雇用主にあなたを雇うべき理由を潜在的に売り込むことができます。