Strona 12 – Alternatywy - DreamTeam

Sysarb

Sysarb wspiera równość wynagrodzeń w miejscach pracy, wykorzystując dane i technologię dla lepszego zatrzymywania talentów i zgodności z przepisami.

SubItUp

SubItUp to platforma do planowania pracowników, automatyzująca procesy harmonogramowania i komunikację, poprawiająca efektywność zarządzania siłą roboczą.

SixFifty

Aplikacja SixFifty automatyzuje procesy zgodności w zakresie prawa pracy, umożliwiając tworzenie dostosowanych dokumentów i zarządzanie przepisami na różnych poziomach.

Knoetic

Knoetic to aplikacja, która wspiera organizacje w analizie danych i planowaniu strategicznym dla optymalizacji wydajności i podejmowania decyzji.

Tinq

Tinq to rozwiązanie do zarządzania zespołem dla firm, umożliwiające śledzenie czasu, planowanie zmian oraz tworzenie raportów płacowych w chmurze.

onerio.io

oneri.io to platforma wspierająca ciągłe doskonalenie i transformację lean, umożliwiająca współpracę, śledzenie postępów i pomiar wyników w jednym miejscu.

Flowtrics

Flowtrics to aplikacja do zarządzania przepływem pracy, automatyzująca formularze, dokumenty oraz integrująca dane w organizacjach.

Diversio

Diversio to platforma do analizy i poprawy doświadczeń pracowników w zakresie różnorodności, równości i integracji w organizacjach.

Stratigens

Stratigens to aplikacja, która łączy dane dotyczące siły roboczej i miejsc pracy, pomagając firmom podejmować szybsze i bardziej efektywne decyzje oparte na danych.

HRWize

HRWize to aplikacja do zarządzania zasobami ludzkimi, automatyzująca rutynowe zadania i wspierająca procesy takie jak szkolenia, oceny i planowanie sukcesji.

Criterion HCM

Kryterium HCM to oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim, które usprawnia HR, płace, zaangażowanie talentów i zarządzanie pracownikami w organizacjach średniej wielkości.

Introist

Introist to aplikacja do zarządzania zadaniami, organizacji informacji i komunikacji, zwiększająca wydajność i ułatwiająca codzienne interakcje.

Ostendi

OstendiHR to zestaw narzędzi do zarządzania cyklem życia pracownika, umożliwiający onboarding, zbieranie opinii, dokumentację oraz zarządzanie celami.