Exelero
exelero.com
Exeleroアプリは、労働力の調整を支援するツールです。1対1のミーティング、オーガニゼーションチャート、データ管理機能を提供します。
Occupop
occupop.com
Occupopは、応募者管理ソフトウェアで、AIによる履歴書スクリーニングや面接評価を通じて優れた候補者と簡単につながります。
OnBlick
onblick.com
OnBlick HRは、米国の雇用主向けに人事コンプライアンスと移民手続きをサポートするSaaSプラットフォームです。
TalentLyft
talentlyft.com
Tarellyftは、申請者追跡システムや採用マーケティング機能を統合した求人管理プラットフォームです。使いやすさと柔軟性を提供します。
CareerPlug
careerplug.com
CareerPlugは、雇用主が求職を管理し、アプリケーションを追跡できる採用プラットフォームです。候補者とのコミュニケーションも効率化します。
WizeHire
wizehire.com
Wizehireは、雇用プロセスを管理するための包括的なプラットフォームで、候補者追跡、チームコラボレーション、業界特化のツールを提供します。
Folks
mwsserver.com
Folksは中小企業向けのHRソフトウェアを提供し、コストを抑えつつビジネスの成功をサポートします。
Hirebridge
hirebridge.com
Hirebridgeは、採用プロセスを管理し、候補者の追跡やインタビューのスケジューリングを効率化するプラットフォームです。
Bolster
bolster.com
Bolsterは、CEOと変革的な幹部、メンター、取締役をマッチングするオンデマンドマーケットプレイスです。起業家によって開発されました。
Skima AI
skima.ai
Skima AIは、AIを活用した採用プラットフォームで、候補者の検索、スクリーニング、管理を効率化します。
Upwage
upwage.com
Upwageは、AIを使って候補者を評価し、効率的な採用プロセスを提供するプラットフォームです。
Hirestream
hirestream.io
Hirestreamは、中小企業向けのクラウドベースの採用管理システムです。候補者の追跡や面接のスケジュールなどを効率的に行います。
Crewsnap
crewsnap.com
CrewSnapは、人材派遣会社向けに設計されたソフトウェアで、業務効率を向上させるための人材管理プロセスを統合します。
Teamdash
teamdash.com
Teamdashは、企業向けの採用ソフトウェアで、プロセスに合わせたカスタマイズが可能で、迅速なチーム構築を支援します。
Intellohire
intellohire.com
Intellohireは、採用代理店向けの次世代プラットフォームで、候補者管理や選考プロセスを効率化するためのツールを提供します。
Introist
introist.com
イントロ奏者は、生産性向上のためのタスク管理や情報管理機能を提供するユーザーフレンドリーなアプリです。
Webonboarding
webonboarding.com
WebOnboardingは、新しい従業員のためのオンボーディングプロセスをデジタル化し、管理タスクの自動化とパーソナライズされた学習を提供するアプリです。
Velocity Global
velocityglobal.com
Velocity Globalは、185か国で合法的に従業員を雇用し、給与を管理するプラットフォームです。請負業者の管理もサポートします。
Business Draft
businessdraft.com
Business Draftは、中小企業向けの手頃で使いやすい採用管理アプリです。採用プロセスを効率化し、優秀な人材の取得をサポートします。
Ostendi
ostendihr.com
OstendiHRは、従業員のライフサイクル管理を支援するツールのセットです。入社手続き、フィードバック収集、目標管理ができます。
Bilflo
bilflo.com
Bilfloは、タイムキーピングや請求書処理を自動化し、リアルタイムのビジネスインテリジェンスを提供するバックオフィス管理ツールです。
Candidate.ly
candidately.com
Candidate.lyは、AIを活用して履歴書を改善し、採用プロセスの管理や候補者とのコミュニケーションを支援するアプリです。
SkillGigs
skillgigs.com
SkillGigsは、医療やITのギグを見つけるためのマッチングプラットフォームで、雇用主と求職者をつなぎます。
© 2025 WebCatalog, Inc.
