Software di benchmarking salariale - App più popolari

Il software di benchmarking salariale, noto anche come software di benchmarking salariale, utilizza l'analisi dei dati per consigliare un compenso adeguato per una posizione particolare in base al titolo e alla descrizione del lavoro. Questi strumenti confrontano fonti di dati interne ed esterne per determinare uno stipendio equo basato su fattori come le competenze necessarie, gli stipendi dei concorrenti, ecc. Il benchmarking salariale aiuta le aziende ad adattare la propria strategia retributiva alle esigenze specifiche della propria azienda. Ciò aiuta a trattenere i migliori risultati e a mitigare i potenziali rischi legali derivanti dalla sottopagazione dei dipendenti.

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Carta

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Carta è una piattaforma per la gestione azionaria di startup e aziende private, con strumenti per valutazioni, conformità e raccolta fondi.

Salary.com

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Salary.com offre informazioni affidabili su salari e compensazioni, analisi dei dati e strumenti per gestire la retribuzione e supportare le decisioni in HR.

Ravio

ravio.com

Ravio è una piattaforma di gestione delle retribuzioni che aiuta le aziende tecnologiche a gestire con facilità le scale salariali e a promuovere la trasparenza salariale.

SupportFinity

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SupportFinity è una piattaforma di assunzione che connette aziende e persone, permettendo di trovare talenti e opportunità di lavoro attraverso una comunità professionale.

Arcoro

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Arcoro offre software HR modulare per gestire le necessità delle aziende di costruzione, inclusi assunzioni, formazione e gestione delle prestazioni.

LiveRem

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LiveRem è una piattaforma per analisi HR in tempo reale che confronta i dati di payroll e HR con il mercato, aiutando le aziende a prendere decisioni basate sui dati.

Figures

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Figures è un'app completa per la gestione delle retribuzioni, che facilita il benchmarking, la pianificazione e la comunicazione delle decisioni salariali.

OpenComp

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OpenComp fornisce strumenti di analisi delle retribuzioni per aiutare le aziende a prendere decisioni informate sulla compensazione dei dipendenti.